为适应改革发展的需要，建立有效内部竞争激励机制，今年1月，我局按照新的工资分配实施方法兑现工资分配。新的工资分配实施办法对于调动职工工作积极性能否起到好的作用，新办法在实施过程中还有些什么问题需要进一步完善？3月3日，局*治处组织局属各公司、机关各处室职工代表召开了座谈会。

*治处首先强调了新办法实施中应该注意的问题，并对工资分配中各种表格的规格、上报表格的时限以及对因病因事请假人员工资发放等问题提出了要求。财务处就住房公积金和个人所得税等相关问题进行了解释。与会职工代表畅所欲言，就自己和本部门工资分配中关心的问题进行了交流。

大家一致认为，我局在改革发展的重要阶段提出新的工资分配实施办法，对于调动全员生产积极性、平衡劳动分配关系、落实按劳分配和多劳多得制度、建立内部竞争激励机制、改善提高广大职工的生活水平发挥了积极作用。大家表示，一定要以高质量、高效率、高起点的工作标准严格要求，扎实工作，埋头苦干，爱企业，爱岗位，以一流的工作业绩回报*组织的关心和厚爱。

                                （局*治处供稿）